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北京罗麦科技有限公司奖金制度运行模式:

双规阵(双轨制

一:免费注册VIP顾客。

二:代理商考核:

级别            银卡代理      金卡代理      白金卡代理     钻石卡代理

入单购买金额          398           1990           3980          7960

周薪封顶             4000          12000          50000          80000

三:销售提成:小市场销售额15%(经理以上按10%结算)。

四:市场补贴:销售提成的10%(新注册的90天后不能只拿市场补贴)

1:小市场完成五单享受一代               2:小市场完成10单享受两代

3:小市场完成15单享受三代              4:钻石卡代理直接享受三代

五:同样资料报三个钻石卡23880可申请成为专卖店,享受店补8%

六:零售利润结算:凡零售产品都按25%进入市场结算,零售店补为398×60%×8%=19.2元/套

七:零售利润银卡和金卡代理商享受30%的优惠,白金卡和钻石专卖店享受40%的优惠。

八:福利奖(小市场考核,一单等于一分)、

一级(经理) 300分 时尚数码产品一部

二级(高级经理) 900分 时尚笔记本电脑一台

三级(总监) 3000分 豪华境外旅游

四级(高级总监) 20000分 10万元轿车一部

五级(总裁) 60000分 宝马轿车一部

六级(高级总裁) 120000分 罗麦安居工程公寓一套

九:A:当周结算,当周发放。 B:当周收入500元以上一次性收取年度网管费50元/年。C:当周收入1000元以上部分收服务费10%

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制度特点:

一、市场开拓奖是目前拿牌公司拨出最高的15%。

二、福利奖有奖金就同时有累积,不需要达到高级别才能享受的限制。

三、重复消费无强制消费,完全自由选择。

四、培育奖容易实现3代都拿的条件。

五、前期启动快,新人能成活。后期奖金丰厚还有车有房。

优势分析:

1、 人帮人行业,团队的互助性更强,上属老师就要帮你挣到钱,他就可以挣到钱,上下级业绩都有关系。

2、 业绩永不归零,没有业绩考核,没有压力,真正实现倍增,只要你能找两个和你一样的人就能成功。

3、 一次性投资,投资只是暂时的流动资金投入,产品是有限的,容易销售出去,就容易收回成本,成本为零的时候,风险就为零了。

4、 市场空间大,不是人人都需要保健品, 但是人人都需要喝水,呼吸新鲜空气, 我们做的是生命套餐,当然是每个家庭中都需要的产品,是合法的大企业,有实力。

5、 保质期和售后都是保健品行业所没法比的, 高质量产品,产品特点决定售后。

6、 行业不冲突,不竞争,保健品行业里都是同类产品, 不是吃的就是抹的,要不就是洗的,做了一个公司就不能兼做另一个公司,而罗麦就可以让大家兼做多个公司。

7、 产品知识简单易懂,适应人群就广,不受年龄、文化、性别等限制,能力大的人脉好的,做的快点。

8、 简单易复制, 实验简单, 可抓住人的眼球,制度经济简单,大伙容易学,容易做。

9、无级差,拿的利润大。

10、代数提成,实实在在都能拿到,不是水中月,墙上饼。

11、福利没有级差和时间的限制,无限期累计,普通人都可以享受。

12、店补不用再投资开店,实实在在都可能拿到, 没有开支,没有业绩考核,只要有报单就可以。

以上制度来自网络收集 仅供参考

http://www.126900.com/jiangjinzhidu/265.htm

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