直销奖金制度

             销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。
五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% > ）
当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：
1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
3、钻石经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%；
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；
（比安利高出1倍）
七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；
5、该平级奖可让你成为富翁。
八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；
5、该平级奖可让你成为富豪。
（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版本)

雅芳奖金制度
1、营业代表：
激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣
2、初级领导：
每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表
团队业绩要求每个月10000元
第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%
3、资深领导：
个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表 ,其中有2个达到初级领导
一代 要求团队 30000元
第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%
第二代 1000元以上 3%
第三代 1000元以上 2%
4、精英领导：
个人每个月2000元 前排25个,其中4个达到初级领导
一代 要求团队 50000元
第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%
第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%
第三代 1000元以上 3%
5、卓越领导：
个人每个月2000元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导
一代净营业额 5万,
第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%
第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%
第三代 1000元以上 4%
（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。单调）

天狮
一:销售奖18%--36% 
     业务代表    权益：享受18%的奖金额度  。

                       条件：个人累计或是一次性购买1680PV的天狮产品。

     业务主任    权益：享受24%的奖金额度  。

                       条件(4种任选) :1.个人累计1.8万PV。

                                               2.培养2个业务代表，团队总业绩4万PV。

                                               3.培养3个业务代表，团队总业绩2万PV。

                                               4.培养8个业务代表。

     业务经理   权益：享受30%的奖金额度  。

                       条件（2种任选）1.培养2个业务主任，团队总业绩20万PV。

                                                   2.培养3个业务主任，团队总业绩10万PV。

     高级经理   权益：享受36%的奖金额度  。

                       条件（2种任选）1.培养3个业务经理，团队总业绩100万PV。

                                                  2.培养4个业务主任，团队总业绩50万PV。    

二:开拓奖8% （业务代表开始拿）
     这是天狮最富魅力的一块奖金!也是很多人努力的原动力!更是人们发疯做的原因!这块奖金可以为你获得

     不在职收入,所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息,投资要分红,写作有版税一样但

     这是在你努力工作3-5年的基础上获得的!

1代  0.5%                 4人                  1680元×0.5％×（4+16+64）人

2代  0.5%                 16人                     =8.4元／人×84人

3代   0.5%                64人                    =705.6元

4代   0.6%                 256人               1680元×0.6％×(256+1024+4096)人

5代   0.6%               1024人                =10.08元／人×5376

6代   0.6%                4096人                =54190.08元

7代   0.8%               16384人              1680元×0.8％×(16384+65536+262144)人

8代   0.8%               65536人              =13.44元／人×344064人

9代   0.8%              262144人             =4624220.16元

10代 1.1%             1048576人              1680元×1.1％×1048576人

                                                               =18.48元／人×1048576人

                                                               =19377684.48

11代 1.2%              4194304 人              1680元×1.2％×4194304人

                                                                 =20.16元×4194304人

                                                                 =84557168.64元

705.6元+54190.08元+4624220.16元+19377684.48+84557168.64

=108613968.96元

=1.08亿

     
   三:协助奖3.8%
   假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理,公司奖励给你的奖金
                   经理   0.3%           高级经理  0.3%
                             0.3%                            0.3%

                                                                 0.3%

                                                                 0.3%
                                                                 0.4%
                                                                 0.4%
                                                                 0.6%
                                                                 0.6%
   四.荣衔奖5.5%   
    职称           分红比例
   铜狮:            2%
   银狮             3%
   金狮             4%
   一星             4.2%
   二星             4.4%
   三星             4.6%
   四星             4.8%
   五星             5%
   董事             5.5%
五. 特别奖1.5%  
     铜狮       旅游奖   0.3%
     银狮       名车奖   0.6%
     金狮       游艇奖   0.2%
     五星       飞机奖   0.2%
     董事       别墅奖   0.2%

隆力奇奖金制度
一、加盟资格：
1、398PV 优惠顾客       2、1600PV 普卡会员
3、4800PV 金卡会员      4、11200PV 白金VIP会员（享有1%
 
制度优势
1、周薪：资金快速回笼，解决现金流问题。
2、双轨：团队互助互惠，轻松晋级当领袖。
3、太阳线：无限制小区数，创造更多回报。 
5、3.5万元投资专卖店
二、升级条件：
   4800PV     见习主任：
   11200PV        主任：
   2.4万PV   见习经理： 在二个部门中各有一个主任
   10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理
   50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理
   150万PV  区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
   300万PV  全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
   1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监
   2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监
   6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
      （N-1）*160元/层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算  
普卡会员    金卡会员     白金VIP
  8%          10%          12%
       周封顶： 1万         5万          15万
        （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金： 10代（紧缩）  周结算
       见习主任：第一代：10%             区域总监：第六代：5%
主任：第二代：5%              全国总监：第七代：5%
见习经理：第三代：5%              一星董事：第八代：1%
经理：第四代：5%              二星董事：第九代：1%
高级经理：第五代：5%              三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5%  期（四周为一期）结算
经理以上：1% 旅游       区域总监以上：1%车奖       全国总监以上：0.5% 房奖  
五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)
七、零售：30%， （50%进入小区业绩）  周结算
普卡会员：20%
金卡会员：25%
白金VIP：30%

来源：互联网 仅供参考

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