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初级版 华莱黑茶奖金制度分析 全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入； 报单金额：15600元/4单 

一．互动奖超级十一万奖励 互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。 我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘..... 红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。 假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。 现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。 您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万 制度重点分析 1 怎样才能当黑盘组长？ 答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 2  怎样才能当上红盘组长？ 答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。 3  红盘组长拿到11万后怎么办？还需要投资吗­ 答：当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。 4  这个制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比优势？ 答：60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是：15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金：8*5000元=4万，（8个黑盘组长各得5000元）,红盘组长11万，所以总拨出15万。 总业绩25万拨出15万，拨出比60%. 与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。 很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。西安千度软件、 二，网络奖，1-4% 此处省略，未完待续… 这个制度蕴含更多的科学性合理性，欲知更多制度的秘密，详情见《华莱制度深度解析版》 湖南华莱黑茶奖金制度的基本运作原则是什么 华莱茶盟 正式会员5<1>跟随上级： 无论在消费组还是经营组，您永远跟着您的推荐人走。 <2>升任消费组组长的条件和领取奖金条件： 每人推荐2个方可经过1次2次分组之后做到组长位置，只有做组长才有机会领取奖金。 <3>下滑助力支持： 一个人直接推荐第2个人以上的，这个人下滑给距离自己最近的人下面，类似双轨制度；同样距离，先左后右；沿一条线下滑而不可以马上跨区。 <4>允许超越和再次回归： 假如您推荐了张三，张三只推荐了李四，李四推荐2人并先于张三做组长，李四升入经营组时将跟随您，这是超越；当李四领取10万后将追随其推荐人张三（必须在经营组），这是回归。 <5>升任经营组组长条件： 做消费组组长的时候下面填满8个空位进入第二个组也就是经营组，原来2个推荐权消失，当曾经推荐的、至少2个人和您一样升入经营组的时候，方可经过1次2次分组之后做到组长位置。 <6>再次循环： 经营组组长分组后去推荐人所在的组，进行新一轮循环，无限循环。<6><6><6><6><5><5><5><5><4><4><4><4><3><3><3><3><2><2><2><2><1><1><1><1><6><6><6><5><5><5><4><4><4><3><3><3><2><2><2><1><1><1> 华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式，3900份茶。只要自己购买一份茶，再销出去两份茶，就很快的获得奖金回本挣钱。然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到奖金回本挣钱，你就符合拿十万元奖金的指标，既可以排号拿十万元的奖金 我们网络互助团队专门从事网络销售，投资小不拉人。愿意买茶的就来加我们，并且喝茶的过程中，再销售出去两份茶就回本挣钱，继续帮助下边的两个人拿到5千奖金，就会和快的赚到十万元大奖。每个喝茶的消费者都有参入拿十万元的奖金活动。你要是想挣钱就好好来考察一番，无非三千九百元 自己投资三千九百元，再销售出去两份三千九百的黑茶。在帮助下边两个人进入红盘就会排号拿十万元大奖。。。

类似华莱黑茶奖金制度参考：

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 一；3980元成为累计消费会员（80元是网络管理费），注；每个身份证只可以一次进入客服档案，不可变更。农行账号可以变动但必须和账号人相符。

 二；销售奖；

1；每销售一套产品可获得500元的奖励，当消费组长必须完成2套产品的销售额，谁优先当上组长可获得1500元的奖励，每小组7套产品的销售额为一组，每消费一套产品消费组长可获得奖金60元，共同完成8套产品的销售额，就会分成两个7人小组。A消费组长进入管理组可获得8000元奖励，

当您销售的2套跟您一样到达管理组后，或者您有了2个销售权，您就有机会在管理组分组后做组长，即使当上副组长也可获得2000元的奖励

当上管理组的组长可获得1.5万元现金.
消费组完成8个消费额组长进入管理组长获得7000元，进来8个，总计获得5.6万元，当第八个进来的同时您再获得额外奖励36020万元，合计12万元。

2；每推荐一个服务中心一次奖励服务费2000元，推荐2个以上可获得国内或国外旅游。
三；静态奖；当您消费了3980元，在一个月以内没销售一套产品时在你消费之日起至下个月当日会返你300元，13个月返完你的消费额度，在这当中假如你销售了一套会自动扣除你的静态奖，

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《基本运作原则》
无论在A组还是B组，您永远跟着您的推荐人走（有销售关系的分组后会分到一个小组，另一组分到一组）
<2>升任A组长条件和领取奖金条件
每人销售2套或者拥有2个销售权，方可经过1次2次分组之后做到组长位置，
<3>销售助力支持
直接销售2套以上的，这个人可以给距离自己最近的直接销售的人下面，但销售奖金归直接销售人，类似推荐奖；先上后下，同样平行，先左后右；西安千度直销软件公司专业开发各种直销软件。类似华莱黑茶奖金制度直销软件开发

<4>允许超越和再次回归
假如您销售了A组长张三，张三只销售了李四，李四销售2人并先于张三做组长，李四升入B组长时将跟随您，这是超越；当李四领取12万后将追随其销售人张三（必须在B组），这是回归
<5>升任B组长条件
A组长下面满8个进入第二个B组，原来2个销售权消失，当曾经销售的2个消费者和您一样升入B组，或者拥有2个销售权，方可经过1次2次分组之后做组长。
<6>再次循环
B组分组去销售人所在新组，进行新一轮循环
《分组原则》
无论是A组还是B组，当最下层的8个销售空被填满后，原始组将分组，规则如下：以A组为例，原组长升入他销售人所在的B组。计算机会从组里由上到下，从左到右扫描，首先找拥有销售关系权大于或等于2个人的（即使大于2个也计算为2个），再找拥有1个销售权的，最后找没有销售权的，然后在新生组从上到下，从左到右依次排开，新生第一组（从原始组左面先排）某层排满再排第二层。然后在下面多出8个空位。

《B组运作原则》

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做组长的条件是必须至少拥有两个销售权，1完成了两个销售权，这2个销售权可以是自己直接销售的，也可以是下属超越上来的。
小组问题及分析
1、运作技巧？
：世界上真有方法或者捷径一类的东西吗？有，也没有！如果每个人都销售2个人，每个人都可以领取12万。
2、被超越了？
：循环矩阵的特点是激发人性，而且超越是暂时的，当您推荐的人领取12万后而您也在B组他会追随你。
3；销售你的人他的销售能力好的话销售的点会排在你下面也可以算你完成2个销售额，但销售奖归你的销售人，

组织奖；一个销售者在领取 12万之后，如果左右两区各有一个 12 万得主，即可有资格领取组织奖金。自达成资格之日后即可领取新增业绩一定比例的提成，按秒结算，领取级别之间的比例差额。

A、经理：一个点位在领取12万元之后，如果左右两区各有一

    个B组长完成，晋升为一级经理，领取新增业绩的 1% 。

B、高经：一个一级经理，如果左右两区任意一个区产生一

    个一级经理，晋升为一级董事，领取新增业绩的  2% ；

C、董事：一个二级高经，如果左右两区任意一个区产生一

    个二级经理，晋升为高级董事，领取新增业绩的 3% ；

D、高级董事：一个一级董事，如果左右两区任意一个区产生一个

    一级董事，晋升为高级董事，领取新增业绩的 4% ；

E、策略委：一个高级董事，如果左右两区同时都各有一个高级董事

    产生，晋升为策略委，领取全球新增业绩的 2% ，按照达成资格

    的人数加权平均分配。

福利奖：20万车奖、国内外旅游奖，

服务中心；一个服务中心是19800元，配备笔记本电脑，赠送一个销售点位，

奖励一台亚健康检测仪，服务中心每服务一个消费者奖励服务费200元。服

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