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【原创】 直销制度的革命：“对碰分解、层碰加宽”

双轨制直销软件

直销制度的革命：“对碰分解、层碰加宽”，百年的直销历史告诉我们，没有奖金制度就没有本行业;奖金制度是行业一切策划的基础，也是一切理论的诞生之地，我们由此知道奖金制度在本行业的巨大意义。


　　大家知道，奖金制度不过7大类。

　　1，级差，固定拨出，拨出比可以任意设置;安利和53制度为代表。

　　2，对碰，拨出比不固定，随着营业额的增加而增大，数学表述拨出比为：N100%(0

　　3,，矩阵，固定拨比，见点拿钱，但以矩阵为主的制度，变相鼓励抢夺隔代下级部门的团队，孕育着不诚信土壤，团队很难做大。

　　4，层碰，固定拨出，每层左右区各自出现一个延伸点就拿钱，只考虑深度，没有考虑宽度，是个优秀的固定拨比制度，但一般不被采用。

　　5，滚动，固定拨出，一条线或变相一条线制度，一般为买二赠一设计，但往往等待拿钱的

　　一条线队伍逐渐庞大，而新可以分钱的单子却星星点点，这样的制度是变相的欺骗，而滚动制度的一种，黑茶制度玩得非常大，可谓神奇了。

　　6，返本;拨出比n100%,(0

　　7，复合，这样的制度复合了前面6中制度的影子，好像什么都是，又好像不是。这个主要的代表是无限极制度，级差、矩阵，变相对碰等都有，93年就出现的无限极制度也是代表初期仅仅靠制度而成功复合制度公司;由此也证明了奖金制度的伟大。

　　8，最新出现的电子股拆分制度，公司不断倍增放大会员的电子股，而会员的这个放大后的电子股又可以原价出售，比如，1元/股，会员购买了1万股，电子股2倍拆分后，该会员实际持有了2万股，而这时会员以1元/股出售1万股回归本钱，余下的1万股等待下次拆分盈利……这样的制度相当于每个会员都是老板，体现着合作共赢的意义。但这样的拆分、往往最终、没有实现可以消耗、日益庞大的电子股途径、是其重大缺点。目前只听说10月份即将推出的马来西亚天钜公司可以弥补该缺点，倘若如此，行业幸甚!

　　所有奖金制度都是在这样七大类制度基础上，立足1-3类制度为主的一个复合式的综合加工，而每一类制度都有N个变化，这样就成就了本行业变化万千的奖金制度了。今天我们就分享一个“对碰分解、层碰加宽”的制度设计，该设计以层碰为主，分解了对碰大区不拿钱的弱点，回避了对碰因为崩盘而必须人为控盘的弱点;该制度单区可以拿钱，双区也可以拿钱，以10%层碰和对碰计算，满排三层计算结果，该设计不仅比对碰拿钱多，而且体现了单区拿钱的优势，在我们惊奇该设计的同时，却震惊发现该设计为固定拨比;由此我们有理由说，该发现是奖金制度行业一个重大事件!下面我们把该制度整体拿出来供大家先睹为快吧：

　　奖金制度(让我们一起分享互联网的盛宴)

　　6个级别，可以累积升级。

　　免费注册会员，普通会员100美金，一星会员500美金，二星会员1万美金，三星会员5万美金，四星会员10万美金。

　　任何国家和地区的人都可以免费注册成为我们的会员，享受利用本平台发布自己网址的权限(当地政府禁止的除外)，【上级会员承担下三代会员，发布网址的审核。系统也有自动过滤功能。】

　　一， 免费会员和其他会员可以累积购买广告币升级。免费会员不参与本制度分红计划。

　　二， 推荐奖5%，升级部分或充值部分也计算。

　　三， 层碰奖10%

　　四， 代数奖，推荐1-3代层碰奖的100%4-10代层碰奖的10%

　　五， 接点奖(跟随奖)上级接点人层碰奖的30%

　　六， 层碰奖收入达到2000美金，允许开发第三条线，第三条线无限代见点10%(仅限发放一个人，就是谁拿谁的第三条线第一人伞下的所有AB区)

　　七， 二星及二星会员以上，自动成为报单充值中心，享受充值5%的服务补贴。

　　八， 电子货币满20美金可以提现，提现扣除10%手续费，会员可以互相转移电子货币对冲，转移电子货币不收手续费。

　　九， 平均分红，一星会员1%，二星1%，三星1%，四星1%，一星以上可以重复领取，这里总计拨出4%。

　　十， 本制度最高拨比为80%

　　制度拨比计算：

　　拨比计算如下：推荐奖5%+层碰奖10%+代数奖37%【30%(1-3代层碰奖的100%)+7%(3-10代层碰奖的10%)】+接点奖9%(上级接点人层碰奖的30%，3条线所以10%的90%为9%)+见点奖10%+报单服务费5%+分红4%=80%

　　层碰奖的特点是任何一个点位的产生的层碰，只可能为一个人领取，而不会像对碰那样出现N个人同时领取的现象，由于层碰奖单个点位仅仅发放一个人，所以层碰奖的拨出是固定的，而其固定拨出就是无限接近的百分比，如我们层碰是10%，那么我们这里的拨出比就是：固定在小于等于10%这个拨出上，理论上这里拨出永远不会大于10%。 但层碰奖太过单一，没有对碰奖伞下小区无限宽度拿钱的优势，所以我们引入了代数奖进行伞下加宽，伞下1-3代层碰奖收入的100%、4-10代层碰奖的10%，这样在局部上不仅取得层碰奖固定拨比的优点，还同样拥有了同对碰奖一样的宽度拿钱的优势，不仅局部收益与对碰奖一样，而且单区拿钱，收益不封顶又有了级差奖的优势了……因此该层碰加100%代数奖的参与，使得该制度，具有了矩阵奖(单区拿钱)对碰奖(宽度拿钱)级差奖(收益不封顶)所有的优点，却回避了他们所有的缺点(矩阵单区收益深度太浅，本制度单区收益无限深度;对碰奖拨比逐渐增大，为了回避崩盘，制度往往暗设置很多陷阱，层碰制度拨比固定，不必玩弄陷阱游戏;级差奖上下互动较差必须开多区弥补，浪费很多)

　　第四个代数奖，推荐1-3代层碰奖的100%，就是你推荐的3代内所有会员，他们拿到了多少层碰奖，你就拿多少代数奖励，所以为100%，这里就是体现出“对碰的分解，层碰的加宽”的无比深意了。

直销制度的革命：“对碰分解、层碰加宽”

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