隆力奇奖金制度是所有拿牌公司中最好的，为什么它是所有公司中最好的呢？其实这一点很容易理解，隆力奇是一家20多年的老公司，但是它09年才开始采用直销模式发展，你像安利呀、完美呀，它们的奖金制度是几十年前就制定的，你想一下，隆力奇现在才开始制定奖金制度，它是不是要总结所有直销公司的优点，去掉所有直销公司的缺点，而制定的全新的奖金制度呢？肯定是的。那么，隆力奇的奖金制度跟其它公司相比有以下特点：
（1）积分终身累积，级别只升不降。我们知道很多公司的业绩是每月清零的，而隆力奇是不清零的，不仅仅是不清零，而且级别只升不降，你像很多的一些公司，级别做到钻石、皇冠了，但是当你的业绩下滑了，级别也开始下滑了，级别下滑了，你做起来就没有信心了，有可能就放弃了，不做了。隆力奇的级别是只升不降的，你做到了经理就是经理，以后没有业绩一样是经理，做到董事就是董事，以后没有业绩了一样还是董事。这样你只升不降，你的信心肯定就会比较高，你的级别放着呢，别人会更相信你，提升起来也会很容易。
第二点是互动性极强，上级放在你下面的人也能帮你升级。我们有些刚加入的伙伴，他开始其实并没有什么动力，自己不怎么积极，做了一个月呢，一个人也没有推荐到，后来他的上级老师就不断地往他的下面放人，他开始是经销商，过了几天变成了见习主任，又过了几天又升了主任，他呢是感到实实在在得到了帮助，然后，升见习经理要发展两条线，上级老师都会指导他发展，调动他的积极性，业绩一下子就起来了，所以说隆力奇这个制度互动性极强。
第三个特点是前期奖金高。其它直销公司真的前期赚钱很慢，几乎赚不到钱的，做的时间久了，奖金才多了。隆力奇就能保证会员在前期很快赚到钱，这个会员前期赚到钱，能够维持生活了，能够看到希望了，他才能有激情做下去。为什么其它拿牌公司流失率高，他们也有的月收入几百万不假，但是前期奖金低，新人赚不到钱，自然就放下。而隆力奇的奖金制度就能保障新让人在前期有一个稳定生活的收入，而且后期的奖金更高。
第四个特点是做一个部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高。不像有的公司做十个、八个部门也不见得赚到钱，我们说做直销的话，部门越多越难做，隆力奇呢最多做三个部门就可以实现财富自由了，让你的发展更简单。第五点层碰奖是各家公司独一无二的，其它各家公司都没有，只有隆力奇有这个，层碰奖的作用就是保证它前期可以赚到钱。
第六量碰奖也叫培育奖，它是15万元封顶，是直销公司之最，其它公司是7万封顶、6万封顶，我们是15万封顶，奖金要比其他公司高得多。
第七是没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货。懂直销的人都知道，直销难民是怎么出现的，就是很多公司每个月都有业绩的压力，就是每个月必须达到多少多少的业绩，有的公司甚至达不到业绩就要开除，他们一些人为了每个月达到业绩，为了冲业绩，只好自己买了一大堆产品回来，然后亏几百、几万的人都有，买一大堆产品回来，自己用不完，也不会卖，最后五折、四折、三折、两折、一折卖了。而隆力奇完全没有业绩要求，只要你第一次购物达到了会员的要求，就可以成为公司的会员，绝对不会强迫你去购买，所以不存在囤货、不存在亏钱。
第八，福利积分是跨年度累积的，隆力奇除了奖金以外，还累计积分，参加免费旅游，甚至给你买车买房。国内有些公司也有买，但是其它公司只算当年，每年清零，而隆力奇是跨年累计，一直累积，一直累积到你可以拿到车拿到房为止。
第九点可以世袭。你的这个事业做好了，不仅仅是你一个人富了，你世世代代都富了。你的团队越来越大，收入就会越来越高，以后就不需要做事了，就能享受隆力奇给你，给你的儿子，你的孙子带来源源不断的收入。你要是做传统生意，就算你做起来了，赚了大钱，你儿子不见得可以做，中国人都是为子孙后代着想的，为了你的子孙留下一个已经发展起来的隆力奇账号，比给他一座金山都好。金山还会坐吃山空呢，而隆力奇源源不断的收入，是一个取之不尽用之不竭的大金矿。

加入隆力奇的级别主要分为三种，普卡、金卡、白金卡。一次性购物满1600PV的产品，2500元左右，成为普卡会员；一次性购物满4800PV，7000元左右，成为金卡会员；一次性购物满11200PV，16000元左右，成为白金VIP会员。
白金卡会员他是有特权的，就是参与公司全球业绩1%的分红，而普卡和金卡会员是不享受这项特权的。当然普卡和金卡都有补单做到白金卡的机会，时间最长56天。
还有一个就是2011年12月26日，隆力奇公司重磅推出的消费返利100%赚钱计划：即，一次性购物满22400PV产品，3.5万元左右，成为钻石VIP会员。这个资格的会员他可以不用运作，每周享受公司全球业绩1.5%的一个消费返利，返多少呢？一直到返回6000美金为止，约合4万元人民币。看看，这是不是一种难得的机会，免费使用3.5万元的产品，还有高额的红利。我们完全不用怕亏本，也完全不用怕做不起来不挣钱。当然，钻石VIP会员也可以去经营这个事业，享受与白金VIP一样的经营权及福利待遇。
那么，PV是什么意思呢？是业绩结算单位，也就是我们通常讲的积分，每个产品的积分不同，我们升级也好，拿奖金也好都是按PV计算的。
我们这个事业呢，时间越长，团队越大，业绩就会越高，那么你的级别就越高、收入越高。
同时，因为隆力奇商务平台是面向全球连线的，那么为了便于全球统一结算，所以在会员网站显示的是￥PV、也就是用美元来计算的。
加入会员的同时，你也就获得了相应的权利。主要包括低价和优惠购物、经营代理、奖金分配和家人世袭等权利。

好啦，我们首先来看第一个奖金，拓展佣金，也叫层碰奖金，提成比例是10%，它跟其它的一些奖金一样，是按星期结算的，不过购买的产品一个月之内可以换货、可以退货，所以奖金需要推迟一个月结算。
对于懂直销的朋友呢，都会把层碰奖和其它公司的对碰奖作比较，觉得隆力奇的这个对碰很小。其实隆力奇的对碰是分为层碰和量碰，你了解了层碰和量碰之后再和其它公司的对碰奖比较一下就知道了，隆力奇的对碰奖是比其它公司要高的多了。
层碰顾名思义呢就是同层对碰，我们来看这个图。在你的下面有一个Ａ和一个Ｂ，Ａ和Ｂ都是在你的第一层，那么就产生了层碰，如果Ａ和Ｂ都是白金卡，你的层碰奖就是１１２００元乘以１０％为１１２０元；如果Ａ是普卡，Ｂ是白金卡，怎么算呢？算小的，也只能是普卡的１０％，即１６０元。
当你有了第三个Ｃ部门后，在这个第一层将再碰一次，你将再得到１０％。也就是说，按照这个例子，如果你是两条线，你的每一层可以拿到１１２０元，如果你是三条线，那么你每层会再得一个１１２０元。
层碰奖它是不限深度的，每出现一层就会相应的产生产生层碰。以每层、每一条线各有一个白金卡为例，如果是两个部门100层，就是11.2万元的层碰奖；如果是三个部门100层，就是22.4万元层碰奖。
层碰奖是隆力奇奖金制度中很小的一个奖，也是专为新人设置的。

它的特点：
一是初级会员可以在前期获得更多的收入，二是它是目前其它拿牌公司没有的一项奖金，三是不限深度，没有封顶。只要北门向下延伸就会有收入，四是发展第三个部门有一个重新对碰，可以充分利用资源，减少沉淀。

我们再来看一下第二项奖金，培育奖，也叫量碰奖，周结算。这个是隆力奇最大的一块奖金。
它的算法，把最大的一个分支作为基础分支不算，其它所有的业绩加起来乘以一个百分比。那么，这个百分比，如果你是普卡会员呢就乘以8%，如果你是金卡会员呢就乘以10%，如果你是白金卡会员就乘以12%。
我们来举个例子，比如在你的下面有Ａ、Ｂ两个会员，当然他们可能是你推荐的，也可能是你的上级滑落下来的，他们也会不断发展，那么A以下这个星期的总业绩是120万Pv，B以下这个星期的总业绩是100万ＰＶ，那么你的量碰奖金怎么算呢？
比如你是白金卡，Ａ是最大的一个分支不算，Ｂ分支１００万ＰＶ乘以１２％等于１２万，那么这个１２万就是你这个星期的培育奖金。
培育奖金是有封顶的，如果你是普卡会员，就用这个１００万乘以８％等于８万，但是普卡１万封顶，你只能拿走１万；如果你是金卡，１００万乘以１０％等于１０万，但是金卡封顶５万，呢也只能拿走５万；如果你是白金卡，１００万乘以１２％等于１２万，白金卡１５万封顶，那么这个１２万你都可以拿走，而且与你的封顶还差着一截。
由此我们可以看出来，作为生意，投入
不一样回报也是不一样的，所以加入的时候
应该给自己一个更高的定位。

当然，我们后期一般都发展三条线，可以做到每周３０万封顶。那么，你做了半年、一年、两年之后，你的下面有几百、几千人啦，闭着眼睛也能做出几百万的业绩出来，每周可以拿到30万，一个月可以拿到120万，一年52周，年薪可以达到1560万。所以我们不能只看到才消费了一万多元，这可是一项大的生意，还是要提醒你做一个比较好的定位。

下面再来了解隆力奇第三种奖金管理奖，又叫代数奖。管理佣金是指领取你下面十代会员培育佣金的一定比例，你可以拿第一代培育佣金收入的10%，第二代到第七代的5%，第八代到第十代的1%。那么什么是代呢？你直接推荐的人就叫第一代，由你第一代直接推荐的人叫第二代，依此类推。我们的每一代可以放在你下面的任意层和任意的位置。你推荐的第一代越多，第二代就越多，第三代就越多。明白了吧？这个奖金也是非常可观的，它使“单线”挣大钱成为现实，彻底解决了困扰直销行业几十年的“大象腿”不挣钱的问题，是隆力奇奖金制度的又一巨大亮点。
这是10个等级的会员所能享受的管理奖的代数，你的级别越高，拿的代数就越多。
这项奖金的特点，第一是单一部门可以获利，解决了大象腿的问题，第二是多劳多得，鼓励每个伙伴多做推荐，第三是强者可以超越你的推荐人。
在这个奖金制度中，我们可以做个假设，就算一个人只推荐3人，那么你第一代有3个人，第二代有9个人，第三代有27个人，一直这样复制下去，这样第十代就有近6万人啦，就算每个人只赚一千块钱，那么你也有几百万元的提成呀！
第四项奖金是零售奖金。如果你零售产品是有奖金的。假如你是普卡会员就是乘以零售业绩的20%；如果你是金卡会员就是乘以销售业绩的25%，如果你是白金卡会员，就乘以30%。
同时，公司还每个月自动扣除你奖金收入的5%进行产品自用，最高2000元封顶。另外零售业绩和自用产品业绩的50%还算入你的小区再参加一次量碰就是还有量碰奖。
这样一来，你的团队越来越大就不用担心没有重复消费啦，也不用每月去牵挂因为忘记订货而带来的很多麻烦，在既轻松又没有任何压力的情况下，团队的重复消费会不断提高，奖金自然也就多了。
第五个奖项是旅游和车房奖。公司拿出全球总业绩的2.5%，用于经理级别以上的人员来分配这个旅游和车房奖。分配的方式呢，是一种积分加权的平均分配，并且这个积分是永远累积的，是跨年度不清零，一直到你拿到了车，拿到了房为止。
我们看一下这个成长之路：你的业绩达到1600PV，你的级别就是经销商；你的业绩达到48ooPV，你的级别就是见习主任；你的业绩达到11200PV，你的级别就是主任；当你的下面左右两区各有一个主任，也就是有两个主任啦，你的级别就是见习经理了；你的下面有两个见习经理，你的级别就是经理；按照这个图，当你的下面有三个高级经理，你的级别就是全国总监；你的下面有三个一星董事，你就是最高级别,三星董事啦。
到了高级经理，你的月收入是几万啦，区域总监月收入就要十几万啦，全国总监月收入就是几十万啦，到了董事月收入就要几十、几百万。
以上，我们对隆力奇的奖金制度有了一个基本了解，通过此前的事业机会分享以及推荐老师的介绍，也会对我们这个阳光国际系统有了一些了解。
阳光国际系统是一个非常成功的系统，他首创了“傻瓜式”的创业模式，我们说只有成功的系统，才会有成功的团队，成功的团队能够保证我们健康和快速的拥有自己的市场，，这些都是我们创建自己的财富管道，实现源源不断的财富自由的根本保障！
这是我们提出的几种发展市场的参考布局方案。
这是我们作出的一个理性分析，当然前面已经讲过了这是一个零风险，又是一个难得的事业机会。我们说成功，可以享受富裕的生活，可以获得尊严和自信，获得美丽和健康，可以更好地孝敬父母，也会更好的完成对子女的教育，使其有着美好的前程。而即使失败，我们也只是一次性的消费了一点产品，耽误了一些业余时间，但是我们也可以认识很多朋友，获得知识的积累，获得能力的提升。
我们说没有谁应该注定贫穷，只有因为他们不愿意改变；改变需要用于尝试，改变需要马上行动。让我们一路携手，共创美好明天！谢谢