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【原创】 把别人好的表现当做激励自我的动力

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隆力奇直销事业中有一种人,不管他们自己做得怎么样,最要命是他们“见不得别人做得比自己好”,尤其是他们对不喜欢的或潜意识中被他们视为竞争对手的人。


这样的心理源自于传统事业的“零和”思考模式。在传统事业中,我们的同事表现得越好,表明对我们的威胁越大。但是因为主管的职位有限,所以对方会因表现好而晋升,那我们就没有机会了。我们的同事做得越好,表明他的市场占有率在不断提升,我们的发展空间也就相对被压缩了。
    

然而,隆力奇直销事业不同于传统事业,别的伙伴升上某个级别对我们的发展完全没有任何影响,真的不需要把时间花在这个上面。


因为“见不得别人好”而把时间花在破坏、中伤或是妨碍别人,甚至刻意比较上,都只是在减少做业绩和发展团队的时间。


无论基于什么原因,把别人好的表现当做激励自我的动力,绝对不要存在恶性竞争或过度比较的心理.相互倾轧、争夺舞台的结果绝对是两败俱伤,得不偿失的。


把思考和关心的焦点放在自我团队的成长上,而不要和别人过度比较。沉溺于把别人比下去的快感,只会违背我们经营隆力奇直销事业的初衷。

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