到底选择菁英国际团队，可以为你带来什么好处？以下的六大理由，将能带给你满意的回答。

六大理由

团队精神
　　 大家都知道一捆筷子折不断，这正是圑结力量大的道理。要成就事业，绝对无法单打独斗，藉助团队的力量，彼此互助合作，成功之门才会为你而开。二十一世纪是团队的时代，这也是菁英国际成立的目的，以组织的力量，给予各位伙伴一臂之力。
　　 当新伙伴加入时，我们会组织一个三人一组的工作小组，其中包括了资深辅导上线、推荐人 新伙伴。这个小组将能帮助新伙伴迅速地熟悉组织运作的方式，并且快速地复制事业的方法，这也是美乐家企业文化的体现：「助人达成目标，共创美好未来！」

以人为本
　　 【人】是一个企业、组织的最基本元素，【人才】则是成或败的主要关键因素。组织营销事业有别于一般企业的人员招募方式；一个是以『事业合作、共同获益』为出发点，另一个则以『职务聘雇、领取薪资』为基础。一般组织营销团队在增加人力即战力的概念下，对于合作伙伴的条件甄选往往偏向于过度开放而导致【进人】错误，也因此大大的影响到组织后续发展。
　　 菁英国际团队有鉴于此，在【进人】的部分先以『条件说』找出合适的人，只要通过漏斗型筛选原理的伙伴，紧接着就进入菁英国际完善的【留人】计划，在此给予新伙伴最需要的支持及服务，经过了三个月的新人养成期，可以留下的伙伴就进入最后一阶段的【育人】计划，团队并提供终身学习之环境。

核心能力
　　 21世纪的现代商业社会没有疆界的分别、没有永远的领先；唯有持续的改造自己、勇于改变，才能有生存发展的机会。菁英国际效法国际级企业的【持续改善、不断创新】，以保持组织的竞争力且运用【网络通讯科技】为工具加速团队成长的原动力。

双网合一
　　 从事任何的商业活动，都有一个共同问题：『下一个顾客在那里？』因此，谁的潜在顾客名单多，谁的生意就好做。刚加入菁英国际的事业代表除了可先对故有人脉宣传，此外还可以运用团队精心企划一系列的『人脉存折培育法』，以利事业代表和潜在顾客之间搭起新人际关系。
双网合一的『人脉存折培育法』：
　　 人际网络：事业代表以团队所提供的【网络营销教学简章】，可在邻近的小区及日常生活中所接触的人透过招生的方式来拓展新人际关系。
　　 因特网：事业代表藉由团队所提供的【许可式营销网站】，在广大无边的全球网络里从事宣传活动，从此让人与人的关系变为无限可能。

成功经验
　　 麦当劳为什么可以有三万多家分店在全球近百个国家营运？即使它的《大麦克汉堡》不尽符合你胃口，麦当劳还是占有很大的快餐市场及高获利的能力，这些答案就在于它的【标准作业流程、有效经营管理】。
　　 菁英事业代表们可以想象你是一个麦当劳店长，美乐家就是你的商品供货商，菁英国际就像麦当劳总部，它会提供你完善的辅导及经营事业的标准化作业流程，也就是【LIG S.O.P.】。在菁英国际里的成功事业代表，他们都是按照【LIG S.O.P.】的每一步骤彻底执行，现在他们已证实可行，这些代表们来自不同的阶层领域，这些包括有家庭主妇、学生、上班族、自由工作者、专业经理人，如今他们做到了，现在店长该由你做了！

菁英计划
　　 在未来计划里，菁英国际将会扩充活动区域，从台湾拓展至东南亚及大陆地区，与各位伙伴一同经营这块价值兆亿的华人市场。完整实用的菁英计划，绝对是你不可或缺的利器。