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中国直销市场已进入接管道（整合）的时代，不再只是修管道的时代，新的一轮商机也悄悄来临，但是龙鱼混杂，鱼目混珠。谁能慧眼识真金，谁能在混浊中找到真正的机遇，谁就能在新一轮洗牌中胜出。

当然，你想接管道，还必须考虑平台的综合实力、市场运营模式、支持系统、切入时机等等综合因素，理性的综合分析和评估，走对路比选择还重要！

一般新手看产品，老手看制度。如果只是产品好又多，大家可以做一个顾客，但要把他当成一个生意、一个事业，我们不但要关注产品、同时还要去关注公司的制度。很多人常讲，富不富看制度，有的制度是以销售为主导，如A公司，有的制度是以经营为主导。而人际网络生意的核心是倍增学原理，只有真正利用网络学的原理，才可以让我们实现真正的财务自由。

我们常说：这个生意是100个人每人付出1%的努力而获得100%的收获。如果我们以销售为主导的话，则是1个人付出100%的努力而获得的结果。我相信这不是我们想要的。

而隆力奇是以经营者与消费者合为一体：纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，同时又是一个经营者，可以获得倍增的收入。这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。

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制度优势如下：

一、       人性化：（一条线解决温饱、二条线达到小康、三条线实现财务自由）二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。。

二、       升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。

三、       利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%，同时是无限代、无限深的累计！

四、       管理佣金10代，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了。在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！

五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造1-3万或3-5万较容易做到。

如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动才会有更好、更快、更稳的发展。）

六、开拓奖 ：  无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在 拿牌公司不具备的，很人性化）

七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。有奖金才需要消费5%，没有奖金，就可以不消费一分钱，真正没有压力，没有强迫。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），

八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。

九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。

十一、每周一结算、每周发奖金，大家有动力！

此计划特点：集合双区制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性，

一是优于所有拿牌公司；

二是中下层易升级且有稳定的收入；

三是上层有保障，

真正能做到：多劳多得、少劳多得、不劳多得。

有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！

前期赚钱有速度，中期赚钱有稳度，后期赚钱有大度，

前前后后，既能养小，也能养老。

真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”，业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货无固定强迫消费等压力！

此套市场方案集众多优点于一身！

 我们坚信：你的 信心+决心 +行动！一定能成功！

  我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。             

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